De ‘S’ in ESG: groene clausules in arbeidsovereenkomsten

Environment, Social & Governance

Duurzaamheid, ook wel bekend als ESG (Environment, Social & Governance), wordt steeds belangrijker voor organisaties. Dit kan worden aangewakkerd door interne motivatie, maar ook door toenemende wet- en regelgeving, zoals de Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD). Daarnaast spelen vragen van klanten, leveranciers en medewerkers over de duurzaamheidsdoelstellingen van een organisatie een rol.

De ‘S’ in ESG

Een manier om invulling te geven aan de ‘S’ (Social) in ESG is door middel van duurzame arbeidsvoorwaarden. Om organisaties hierbij te helpen, heeft BDO de “A BDO Legal Guide to the S In ESG: Green Clauses in Employment Contracts” gepresenteerd. Deze publicatie beschrijft hoe duurzame praktijken binnen het personeelsbeleid niet alleen kunnen voldoen aan nieuwe wet- en regelgeving, maar ook het aantrekken en behouden van werknemers kan verbeteren door aan te sluiten bij duurzaamheidswaarden van de organisatie. Daarnaast wordt ingegaan op de voordelen van duurzame arbeidsvoorwaarden voor werkgevers en de juridische en fiscale overwegingen waarmee bedrijven rekening moeten houden bij het implementeren van duurzame arbeidsvoorwaarden in arbeidscontracten binnen een aantal Europese landen.

Hoewel de Nederlandse loonbelastingwet deels groene arbeidsvoorwaarden faciliteert, is het aanpassen van arbeidsvoorwaarden aan strikte regelgeving gebonden. Bovendien kunnen wijzigingen in het contract van een werknemer fiscale gevolgen hebben waarmee rekening moet worden gehouden. Fiscaal- en arbeidsrechtelijke overwegingen kunnen variëren in de verschillende lidstaten van de Europese Unie.

Voordelen voor organisaties

Voor organisaties zijn er meerdere voordelen verbonden aan het vernieuwen van het personeelsbeleid en het invoeren van duurzame arbeidsvoorwaarden. Zo kunnen ze voldoen aan (nieuwe) wet- en regelgeving op het gebied van ESG, voldoen aan de eisen van klanten en leveranciers die steeds vaker vragen wat het bedrijf doet op het gebied van ESG, en bijdragen aan het behoud van medewerkers.

Deze publicatie is bedoeld om organisaties een overzicht te geven van de overwegingen in een aantal Europese landen. Het aanvullen en wijzigen van arbeidsvoorwaarden is aan strikte regelgeving gebonden. Bovendien kan een wijziging in het contract van een werknemer fiscale gevolgen hebben waarmee rekening moet worden gehouden. Fiscaal- en arbeidsrechtelijke overwegingen kunnen variëren in de verschillende lidstaten van de Europese Unie. Lees de Whitepaper voor meer informatie over de voordelen voor werkgevers en belasting- en arbeidsrechtelijke overwegingen in Nederland.

Meer informatie 

Heb je vragen over het bovenstaande of wens je meer informatie? Neem dan gerust contact met ons op. Ook voor specifieke fiscaalrechtelijke en arbeidsrechtsrechtelijke vragen. 

Lees whitepaper